火熱的7月，第六項目部迎來了9名新生力量，這個朝氣蓬勃的青年新員工群體受到了項目部各方的熱切關(guān)注，為了幫助他們迅速融入項目部大家庭，完成角色轉(zhuǎn)變，項目部組織了座談交流會、入職培訓(xùn)、新老員工籃球友誼賽等一系列活動。
    7月29日上午，項目部組織召開了新員工座談交流會。座談會伊始，公司副總經(jīng)理兼項目經(jīng)理柳光、黨支部書記趙光輝代表項目部對新員工的到來表示熱烈歡迎，指出新員工的到來給項目部注入了新鮮血液，增添了青春活力。接著，9名新員工逐個對自己的家鄉(xiāng)、畢業(yè)學(xué)校、興趣愛好等做了自我介紹，紛紛表示能加入第六項目部這個大家庭，感到自豪和驕傲，并淺談了對新工作和新生活的體會。隨后，項目部領(lǐng)導(dǎo)熱情地與新員工分享了工作及生活經(jīng)驗，并對新員工提出了期望。項目經(jīng)理柳光號召新員工要“有夢、有為”，腳踏實地，心懷夢想，快樂地工作，愉悅地生活。黨支部書記趙光輝對新員工提出了五點要求：一是轉(zhuǎn)變角色，積極融入；二是勇于吃苦，甘于奉獻；三是廉潔自律，敬業(yè)誠信；四是謙虛謹(jǐn)慎，堅持學(xué)習(xí)；五是敢于擔(dān)當(dāng)，傳承使命。
    7月29日下午，黨支部書記趙光輝對新員工進行了項目文化培訓(xùn)。趙書記圍繞項目部“讓業(yè)主不能割舍”的特色文化理念，深入淺出地講解了項目文化的建設(shè)歷程、項目文化建設(shè)的主要工作、項目文化的落地、項目文化的成果等內(nèi)容。通過項目文化培訓(xùn)，激發(fā)了新員工的文化認(rèn)同感，為新員工進一步融入項目部，做好了鋪墊。
     7月30日，項目部工會主席兼安全總監(jiān)翟新永給新員工作了安全培訓(xùn)。翟主席通過播放一些施工現(xiàn)場的圖片和視頻，生動形象的講解了安全的重要性，以及如何提高安全意識等，通過培訓(xùn)，新員工進一步增強了安全意識，明確了 “珍愛生命，居安思危”的內(nèi)涵。隨后，質(zhì)量、經(jīng)營等各部門結(jié)合管理制度有針對性地對新員工進行了培訓(xùn)指導(dǎo)。
    7月30日下午，項目部工會組織了一場別開生面的“新老員工籃球友誼賽”。賽場上，犀利進攻、積極防守，精彩紛呈；賽場下，掌聲、贊美聲，此起彼伏。隨著終場哨聲的吹響，比賽在一片歡笑聲中結(jié)束，汗水和微笑掛滿每個隊員的臉頰。通過比賽，新老員工拉近了距離，加強了交流，增進了感情。
    入職培訓(xùn)一系列活動的舉辦，讓新員工充分了解了項目部的工作、生活情況，有助于他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新環(huán)境，早日融入第六項目部大家庭。