工行金牛山支行認真貫徹省行和市行加強新員工管理實施細則的部署與要求。組織開展青年員工職業生涯規劃座談會等系列活動，旨在提高青年員工特別是新入行大學生的歸屬感，為新員工梳理職業發展方向，努力為大學生創造成長的平臺，為支行的發展注入新的活力，逐漸將其培養成為支行的中流砥柱和未來的接班人。
    支行“一把手”親自主持召開2018年金牛山支行青年員工職業生涯規劃座談會，會上與每一位新入行的大學生進行了深入的交流，從專業、性格、能力等多個方面了解青年員工的綜合素質基礎，并從領導經驗的高度給予每個人專業的指導，正確引導新員工的職業發展方向，樹立目標，踏實前行。此外，支行指定中層領導干部與青年員工結對子，作為他們“一幫一”的定向職業導師，注重結合實際進行多方位引導，讓新員工快速融入新的工作環境中去，時刻觀察新員工的發展動向。支行辦公室在大學生入行的第一時間宣傳行內序列資格考試的重要性和必要性，要求新員工高度重視本崗位序列資格的取得，提供學習資料和備考方案，幫助他們順利通過考試，及早掌握多項業務技能資格，確保職業發展無硬件阻礙。